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2021-12-30

詮釋為企業創造無形資產價值的內涵

2010年8月，BonoTailor團購業務運營總監馬小青攜設計、運營等一行人員出訪日本。對日本的知名職業裝權威研發設計機構、組織和生產企業進行了為期7天的考察。　　日本素有“制服帝國”之稱。伴隨著二戰后日本經濟的高速發展，日本的職業裝在最近40多年非常活躍，特別是利用1964年東京奧運會和1970年大阪世博會對職業裝需求井噴的契機，職業裝文化迅速滲透到了日本的各個行業，成為了日本新工業文明一道亮麗的風景線。作為國內職業裝品牌，BonoTailor考慮到日本的職業裝發展歷史悠久，市場管理規范，在職業裝的設計、工藝以及經營理念等方面均值得學習和借鑒，故專門舉行為期一周的日本職業裝考察之旅。　　“制服帝國”全球職業裝潮流　　在考察中，BonoTailor的領導發現，走在日本的大街上，穿著各色職業裝的人群將“制服帝國”這一概念詮釋的淋漓。　　日本的街頭，一到上班時間，到處是穿著職業裝的上班族，儼然一派職業裝大國的景象。無論公務機關還是企業、學校，職業裝已成為員工歸屬感、成就感的代名詞。它以全新的企業文化理念、嶄新的視覺效果和人性化的使用功能，詮釋為企業創造無形資產價值的內涵。“制服讓工作的人露出笑容”——自豪、品位、快樂、服務、信任、安心、責任和清潔，這些詞匯構成了日本社會對職業裝文化的理解和詮釋。　　精益求精細節決定品質　　BonoTailor相關參觀人員在參觀IST株式會社的研發中心的時候，看到設計師正在對新產品的設計圖紙進行修改，從款式圖到局部細節，都在很認真的審核。設計、審核、批準無一缺漏。嚴謹的工作作風，完全達到了ISO9000的精髓。目睹設計策劃、輸入、輸出，以及樣本的評審、驗證、確認，整體質控過程非常準確精細。在研究中心的樣品室，數百款校服的設計完全時裝化。均勻的輯線、精致的包邊、別致的撞色……特別是“防水、防油、抗菌除臭”材料的運用，使學生校服除了美觀，兼具了一些功能特色。　　這樣細致工作流程，準確到每一個細節，使每一位參觀的成員聯想到，哪怕只是做一件職業裝，里面凝結的一絲不茍，精益求精的精神也正是日本民族能在二戰后迅速崛起的一種軟實力。　　有條不紊管理機制完善　　日本職業裝產業發展迅速，職業裝市場管理規范，其中日本制服中心發揮著重要作用。　　在參觀日本制服中心的時候，經負責人介紹，參觀人員了解到日本制服中心作為第三方機構，擁有設計師、面料企業、服裝制造企業會員和心理學、人體工效學、美學等專家資源，通過一套行之有效的方法，滿足制服采購者、設計團隊和生產企業不同的目的和需求。制服中心不但會對各職業裝企業給予專業性的建議，同時對制服生產過程的各個環節也會進行監督指導。另外，日本制服產業的分工清晰順暢，設計、生產、代理各司其職，這種合作機制不僅避免了行業內的惡性競爭，而且避免了采購中的暗箱操作，形成了誠信的合作機制。　　BonoTailor赴日考察人員的日本行，從日本職業裝的潮流趨勢，設計工藝以及管理機制等多方面做了考察。作為國內首推的職業裝定制機構，BonoTailor無論是在品牌文化的提升上，還是在產品條線上，不斷探索，揚長避短，吸取國內外的先進技術，以提升品牌的內在實力。　　除此之外，BonoTailor還將由200多名技術、設計人員所組成的研發團隊，派遣至各潮流之都，他們每天穿梭于巴黎、米蘭、東京、漢城、上海等時尚都市，不斷捕獲新流行元素，并以快的速度把資料傳回位于上海總部。定期的取材、考察，BonoTailor旨在將新的款式帶給消費者，為消費者提供貼心“定制”服務。　　BonoTailor團購業務運營總監馬小青在考察結束后，表示將會進一步學習日本職業裝企業的相關經驗，BonoTailor會將職業裝和更貼心的定制服務帶給中國企業，為提升中國的職業裝市場盡自己的努力。

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2021-12-30

越來越多的企業開始注重企業形象

當前，越來越多的企業開始注重企業形象，除了從本身企業文化等方面著手以外，更多的企業也開始注重外表，職業裝也已經開始成為提升性的法寶。　　不可否認，由于工業快速發展，現代都市興起，在世界范圍內職業裝正在越來越為人們所重視，幾乎所有經營者都意識到，工作人員穿上統一制服，勢必會增加企業內部的凝聚力，增強責任心，有助于提高企業的整體風貌和文化形象，并間接反映出部門或行業的綜合實力以及經營者的氣魄。而隨著社會各領域對樹立自身形象高度重視，職業裝早已不再是大型公司、機關企事業單位的專利，越來越多的學校等教育機構也開始定制職業裝。　　BonoTailor作為國內“時尚定制”職業裝的首倡者，在多個行業開展了廣泛的業務實踐活動。其中，學校等教育機構就是BonoTailor開展職業裝“時尚定制”一個重要領域。　　BonoTailor曾經對中國澳門特別行政區的學校做過一次調查活動。他們發現，澳門學校對教師的著裝有著嚴格的要求。新教師到校，學校會發放一些具本校特色的夏、秋衣料、領帶、羊毛衫，男、女顏色有別。然后，自行到指定的服裝店縫制制服。你只要說出什么學校，店家就知道該做怎樣的款式。　　每年的4月中旬，校長辦公室便會在每位教師的辦公桌上放一張“著裝通知書”，告知本月某日換夏裝，于是教師們自然知道該怎么穿著。男教師，短袖白襯衫，夏裝長褲，且上衣要束于褲內，衣扣也有規定;女教師，短袖白襯衫，夏裝套裙，都應穿黑色皮鞋，服裝要求每天熨燙挺括。　　至11月中旬，校長辦公室又會發“著裝通知書”，告知換秋裝日期。男教師，一律長袖白襯衫，系學校統一領帶，秋裝長褲;女教師，長袖白襯衫，秋裝套裙，且都不準撩起袖口。要是天氣轉冷，男教師可外穿西裝。女教師就慘了點，再冷也得著套裙，只能用長風衣裹一下，到了教室再脫去。學校這樣的著裝規定，旨在向學生顯示學校嚴謹的教學作風和教師的精神風采。　　與此相比，內地學校的情況也差不多，因為國內教師的社會身份更接近于國家公務員，所以在著裝方面的要求是要體現莊重。因為，這樣的職業注定了個人形象在多數情況下代表了部門形象，所以反映職業本身的信任度是工作著裝的首要任務。服裝應以中性為主，體現自己的親和力，體現溝通和服務的渴望，款式要簡潔，顏色以純色為主，太過花俏的服裝會影響到其他人的情緒、判斷力和學習效率。這樣的服裝對于調節自我狀態也十分有好處，給自己以冷靜、有分寸感的心理暗示。　　雖然內地學校教師的著裝與港澳地區的要求方向相一致，但從整體的完成數量上看，還相聚甚遠。因為，在內地，職業裝從企業向教育機構覆蓋只是近幾年的事情，所以，在完全覆蓋方面還有較長的一段路要走，這也為像BonoTailor　　這樣的職業裝定制企業提供了更多的市場表現機會。　　BonoTailor的服裝設計師對學校等教育機構提出了這樣的著裝建議，教師代表著睿智和練達，簡單大方的服飾，適當得體的禮儀，不僅不會吸引學生不必要的注意力，也有益于學生形成正確的審美觀，更有益于教育機構整體形象和文明程度的樹立和體現。　　在工作期間著裝整潔、得體、大方、高雅。男士應著西裝、中山裝、夾克衫、襯衫等;不留長發，不佩戴項鏈、手鏈、戒指，不穿背心、短褲、不雅觀的文化衫、拖鞋。女士應著正裝、夾克衫、襯衫、長褲、裙子等。不染彩發，發型典雅不夸張，可著淡妝，不可濃妝艷抹，盡可能不佩戴首飾，特別是粗項鏈、手鐲、手鏈、耳環，上班時間不穿吊帶裙衫、超短裙、短褲裝及露背裝、低胸和露臍裝，不穿過透、開線、破損的服裝，不留長指甲，不涂彩色指甲。著裙裝應穿長筒襪或短襪;不穿鞋拖和帶響高跟鞋。　　總之，職業裝與日常著裝有著明顯的不同之處，其中主要的一點就是，職業裝是在共性之中尋找個性，對于教育工作者而言，這種共性之中的個性把握就顯得更加重要，因為，為人師表、育人成才，不是簡簡單單就能做到的。如果，教育機構能夠選擇好符合身份的職業裝，相信老師們也一定能夠和學校一起找到提升自身形象的“法寶”。

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2021-12-30

第19屆中國某品牌休閑裝設計大賽南部分區賽7日在廣州舉行

作為中國休閑裝業界高等級賽事，第19屆中國某品牌休閑裝設計大賽南部分區賽7日在廣州舉行。記者從該大賽組委會了解到，低碳理念漸融入人們生活，“綠動”設計傳達低碳、環保理念，本屆大賽將向世界傳遞中國休閑裝設計的綠色環保元素。　　記者從大賽彩排現場了解到，眾多高校的大學生參賽，不少教授親自帶隊。廣州美術學院學生吳曉告訴記者：“很榮幸有機會入圍大賽，這項賽事是中國休閑裝設計的權威賽事，比賽中，有機會親自和中國服裝協會的學者，以及真維斯國際的知名設計師接觸，學到的理念和知識是課堂中無法獲取的。”　　吳曉說：“本屆大賽的低碳環保理念是來自于生活靈感的設計，我的設計手法結合了課內知識與目前中國休閑裝的流行走勢。此項比賽1993年開賽以來，很多師兄師姐都參加過比賽，希望我能在今年的第18屆獲得好的成績。”　　香港時裝設計師協會今日到廣州觀賽受訪表示，“本屆大賽提出的‘綠動’設計，將引導休閑裝設計領域的新走向，業界會據此次大賽的理念，往低碳設計的方向發展。真維斯休閑裝設計大賽不僅在國內備受推崇，在港臺、歐美地區均有影響力和號召力，是服裝業屆、各大院校師生及社會人士關注的休閑裝設計大賽。”　　香港時裝設計師協會方面告訴記者：“服裝設計比賽的重要意義是推動設計走向，設計來源于靈感，而靈感往往會受走向影響，往不同的方向發展。該休閑裝設計大賽受到眾多院校師生的追捧，將會造就新一批的年輕設計者。”　　據悉，香港時裝設計師協會、中國服裝協會、中國服裝設計師協會、真維斯香港公司、中國紡織教育學會的相關代表均到廣州出席大賽，一同評選、見證中國休閑裝設計的未來之星，掀起中國休閑裝設計的“綠動”低碳潮流。

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2021-12-30

職業裝——提升企業形象的“法寶”

當前，越來越多的企業開始注重企業形象，除了從本身企業文化等方面著手以外，更多的企業也開始注重外表，職業裝也已經開始成為提升性的法寶。　　不可否認，由于工業快速發展，現代都市興起，在世界范圍內職業裝正在越來越為人們所重視，幾乎所有經營者都意識到，工作人員穿上統一制服，勢必會增加企業內部的凝聚力，增強責任心，有助于提高企業的整體風貌和文化形象，并間接反映出部門或行業的綜合實力以及經營者的氣魄。而隨著社會各領域對樹立自身形象高度重視，職業裝早已不再是大型公司、機關企事業單位的專利，越來越多的學校等教育機構也開始定制職業裝。　　BonoTailor作為國內“時尚定制”職業裝的首倡者，在多個行業開展了廣泛的業務實踐活動。其中，學校等教育機構就是BonoTailor開展職業裝“時尚定制”一個重要領域。　　BonoTailor曾經對中國澳門特別行政區的學校做過一次調查活動。他們發現，澳門學校對教師的著裝有著嚴格的要求。新教師到校，學校會發放一些具本校特色的夏、秋衣料、領帶、羊毛衫，男、女顏色有別。然后，自行到指定的服裝店縫制制服。你只要說出什么學校，店家就知道該做怎樣的款式。　　每年的4月中旬，校長辦公室便會在每位教師的辦公桌上放一張“著裝通知書”，告知本月某日換夏裝，于是教師們自然知道該怎么穿著。男教師，短袖白襯衫，夏裝長褲，且上衣要束于褲內，衣扣也有規定;女教師，短袖白襯衫，夏裝套裙，都應穿黑色皮鞋，服裝要求每天熨燙挺括。　　至11月中旬，校長辦公室又會發“著裝通知書”，告知換秋裝日期。男教師，一律長袖白襯衫，系學校統一領帶，秋裝長褲;女教師，長袖白襯衫，秋裝套裙，且都不準撩起袖口。要是天氣轉冷，男教師可外穿西裝。女教師就慘了點，再冷也得著套裙，只能用長風衣裹一下，到了教室再脫去。學校這樣的著裝規定，旨在向學生顯示學校嚴謹的教學作風和教師的精神風采。　　與此相比，內地學校的情況也差不多，因為國內教師的社會身份更接近于國家公務員，所以在著裝方面的要求是要體現莊重。因為，這樣的職業注定了個人形象在多數情況下代表了部門形象，所以反映職業本身的信任度是工作著裝的首要任務。服裝應以中性為主，體現自己的親和力，體現溝通和服務的渴望，款式要簡潔，顏色以純色為主，太過花俏的服裝會影響到其他人的情緒、判斷力和學習效率。這樣的服裝對于調節自我狀態也十分有好處，給自己以冷靜、有分寸感的心理暗示。　　雖然內地學校教師的著裝與港澳地區的要求方向相一致，但從整體的完成數量上看，還相聚甚遠。因為，在內地，職業裝從企業向教育機構覆蓋只是近幾年的事情，所以，在完全覆蓋方面還有較長的一段路要走，這也為像BonoTailor　　這樣的職業裝定制企業提供了更多的市場表現機會。　　BonoTailor的服裝設計師對學校等教育機構提出了這樣的著裝建議，教師代表著睿智和練達，簡單大方的服飾，適當得體的禮儀，不僅不會吸引學生不必要的注意力，也有益于學生形成正確的審美觀，更有益于教育機構整體形象和文明程度的樹立和體現。　　在工作期間著裝整潔、得體、大方、高雅。男士應著西裝、中山裝、夾克衫、襯衫等;不留長發，不佩戴項鏈、手鏈、戒指，不穿背心、短褲、不雅觀的文化衫、拖鞋。女士應著正裝、夾克衫、襯衫、長褲、裙子等。不染彩發，發型典雅不夸張，可著淡妝，不可濃妝艷抹，盡可能不佩戴首飾，特別是粗項鏈、手鐲、手鏈、耳環，上班時間不穿吊帶裙衫、超短裙、短褲裝及露背裝、低胸和露臍裝，不穿過透、開線、破損的服裝，不留長指甲，不涂彩色指甲。著裙裝應穿長筒襪或短襪;不穿鞋拖和帶響高跟鞋。　　總之，職業裝與日常著裝有著明顯的不同之處，其中主要的一點就是，職業裝是在共性之中尋找個性，對于教育工作者而言，這種共性之中的個性把握就顯得更加重要，因為，為人師表、育人成才，不是簡簡單單就能做到的。如果，教育機構能夠選擇好符合身份的職業裝，相信老師們也一定能夠和學校一起找到提升自身形象的“法寶”。

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2021-12-30

職業裝中國印象：同質化日益嚴重 忽視品牌塑造

三十年改革開放，中國經濟發展風起云涌，國際地位不斷上升，影響力日漸強大，在這騰飛的三十年里，中國對世界，世界對中國，都留下怎樣的印象?　　從上世紀七十年代末隨著中國社會經濟的持續發展，與國際接軌日趨緊密，職業裝已不僅僅是企業的軟牌，同時也漸漸成為職場人士上班的備品——職場的商務形象已經深入人心。　　“職業裝”的歷史雖然可以追溯到夏商周時期，但是這個概念的形式與行業的興起卻是在改革開放后少數發達城市的賓館、酒店業，隨著商務活動的增加，到九十年代，職業裝的概念取代了傳統概念中根深蒂固的“勞保服”、“工作服”成為國際、國內各種商業活動中提升形象必不可少的法寶。　　時至今日，中國不但是世界上大的服裝消費國，更是世界大的服裝生產國。但令人遺憾的是，縱觀世界服裝，阿瑪尼、杰尼亞、范思哲、路易威登等等膾炙人口的品牌無一出自中國，如何創造擁有高品牌附加值的服裝?如何打造世界水準的服裝品牌?用什么給世界一個中國印象?中國的服裝企業，尤其與商務活動緊密相聯的中國職業裝產業任重而道遠……　　中國不乏創造力，更不缺乏模仿力，當生產力、產品工藝、人力成本都已經為世界所認可的時刻，中國的職業裝企業同時也面臨著產品同質化日益嚴重，缺乏創新，市場競爭環境惡化的嚴峻局面。

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